» Hoe kan de werknemer ontslag nemen?

De mogelijkheid voor de werknemer om ontslag op staande voet te nemen, worden elders in dit portaal besproken. Maar ook zonder dringende reden kan de werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen; hij heeft daarvoor geen ontslagvergunning nodig.

» Wetten en regels: opzegtermijn

Wel moet hij de geldende opzegtermijn in acht nemen, welke in wet of CAO wordt bepaald, maar in beginsel een maand is. De opzegging moet geschieden tegen het einde van de maand, tenzij daarvan schriftelijk of door gebruik wordt afgeweken. De opzegging is vormvrij, maar moet duidelijk en ondubbelzinnig zijn. Het is dan ook het beste dit schriftelijk te doen.

Voor de werknemer bestaat het aanzienlijke gevaar dat hij door opzegging als vrijwillig werkloos geldt en aldus zijn recht op een WW-uitkering verspeelt. Vooraf deskundig juridisch advies inwinnen is daarom geboden.