| Binnen de proeftijd |
 |
| Door verstrijken contracttermijn |
|
| De werknemer neemt ontslag |
|
| Met wederzijds goedvinden |
|
| Op staande voet |
|
| Met een ontslagvergunning |
|
| Via de kantonrechter |
Mijn Ontslagrecht?
Ja zeker, uw ontslagrecht !!De inhoud van het Ontslagportaal is bestemd
voor zowel u, werkgever, als voor u,
werknemer en voor beiden evenzeer
van belang.
» Bescherming werkgever en werknemer
Het ontslagrecht in Nederland heeft als uitgangspunt de bescherming van de werknemer, die immers meer dan de werkgever een groot belang heeft bij rechtszekerheid inzake zijn dienstverband. Maar ook het gerechtvaardigde belang van de werkgever bij een gezonde bedrijfsvoering wordt door de wetgever in acht genomen. Toch rusten er op de werkgever aanzienlijk meer arbeidsrechtelijke verplichtingen dan op de werknemer.In dit portaal wordt onder ontslag begrepen iedere wijze waarop de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.
De volgende ontslagsituaties komen op dit portaal aan bod, zowel bezien vanuit het oogpunt van de werkgever als van de werknemer:
Binnen de proeftijd Door verstrijken contracttermijn De werknemer neemt ontslag Met wederzijds goedvinden Op staande voet Met een ontslagvergunning Via de kantonrechter