» Gouden tips voor de werknemer

1. Teken niets wat voor u negatief is of waaruit blijkt dat u instemt met uw ontslag.
2. Maak direct schriftelijk bezwaar tegen een ontslagaanzegging, nonactiefstelling, schorsing of negatieve beoordeling waar u het niet mee eens bent en houdt u beschikbaar voor uw werk.
3. Weiger de inlevering van bedrijfseigendommen.
4. Weiger (vooralsnog) mee te werken aan outplacement, omdat u anders impliciet aangeeft akkoord te gaan met beëindiging van uw arbeidsovereenkomst.
5. Voer altijd verweer voor de kantonrechter dan wel het UWV Werkbedrijf (het vroegere CWI)
6. Weiger bij ontslag juridische hulp zijdens uw werkgever, maar eis wel vergoeding van de kosten die u maakt voor door u zelf ingeschakelde rechtsbijstand.
7. Roep deze rechtsbijstand tijdig in.

» Gouden tips voor de werkgever

1. Schakel tijdig een advocaat in. Bij voorkeur al voorafgaand aan het aannemen van een werknemer en zeker bij het opstellen van de arbeidsovereenkomst.
2. Houdt periodieke functioneringsgesprekken met de werknemer en maak daarvan verslagen, die de werknemer voor akkoord kan tekenen. Indien het nodig is de werknemer te waarschuwen, doe dit schriftelijk. Kortom, doe aan dossiervorming.
3. Wijs de werknemer schriftelijk op de mogelijke nadelige gevolgen voor hem van ontslag.
4. Zie de kosten van juridische bijstand niet als een bezwaar, omdat de toekomstige kosten als gevolg van het niet (tijdig) inroepen ervan vaak veel hoger zijn. Bovendien zijn de juridische kosten aftrekbaar als bedrijfskosten.