» Wat is een proeftijd?

De proeftijd = de periode die partijen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kunnen afspreken, waarbinnen zij de overeenkomst op ieder moment kunnen opzeggen.

Gedurende de proeftijd kunnen partijen over en weer beoordelen of zij met elkaar verder willen en zo niet, dan kunnen zij vormvrij en zonder rekening te hoeven houden met de gewone opzegverboden, de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen. De voorkeur verdient het echter om dit per aangetekend schrijven te doen en als de werknemer dit wil, dan moet de werkgever schriftelijk de reden voor opzegging geven.

» Wetten en regels: geldige proeftijd

Er moet wel sprake zijn van een geldige proeftijd, omdat anders de gewone ontslagregels gelden, dus een ontslagvergunning is vereist en een opzegtermijn in acht moet worden genomen.
De werknemer kan dan binnen zes maanden na de ongeldige opzegging de nietigheid van het ontslag inroepen, hetgeen de werkgever veel geld kan gaan kosten.

De proeftijd is met name nietig in de volgende gevallen:
1. De proeftijd is niet schriftelijk overeengekomen.
2. De duur van de proeftijd is te lang, te weten méér dan twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaren of langer, dan wel méér dan een maand in een arbeidsovereenkomst van korter dan twee jaren. (CAO kan hiervan afwijken).
3. De overeengekomen proeftijd is voor de werkgever langer dan voor de werknemer.
4. Er wordt een proeftijd overeengekomen, terwijl de werknemer al eerder voor de werkgever heeft gewerkt in soortgelijk werk (ook als dit via uitzendbureau was).

» Wetten en regels: onredelijk handelen

Bij hoge uitzondering kan er sprake zijn van dusdanig onredelijk handelen van de ene partij tegen de andere, dat er sprake is van een schadeplichtigheid van de een jegens de ander.

Denk aan de situatie dat de werknemer wordt ontslagen op zijn eerste werkdag of zelfs voordat hij met zijn werk is begonnen, dus zonder dat de werkgever heeft kunnen oordelen over de geschiktheid van de werknemer voor zijn functie. Of aan de situatie dat een werknemer de proeftijd doelbewust misbruikt om een bepaalde training te kunnen volgen, waarna hij binnen de proeftijd opzegt en elders gaat werken.

Er zijn veel verschillende situaties mogelijk, zodat het raadzaam is gebruik te maken van het inzicht van een in deze kwesties deskundig advocaat.